Ключевые требования к опционной программе

Опционы топ менеджеру

Опция для топ-менеджера – Деньги – Коммерсантъ

Сегодня во многих компаниях предусмотрены различные формы премирования топ-менеджеров для повышения их трудовой мотивации.

В частности, стала очень популярна такая форма, как опцион. При этом опцион, подобно любому другому виду мотивации, имеет свои особенности, достоинства и опционы топ менеджеру. Что такое опцион?

Журнал "Финансовый Директор"

Согласно Федеральному закону от Опцион на акции является именным и зачастую составляет значительную часть компенсационного пакета работников, руководящего состава компании. Опцион — это достаточно эффективный вид мотивации топ-менеджеров.

Актуальной остается проблема выстраивания взаимосвязи между стратегией компании и мотивацией руководителей высшего звена, сближения интересов менеджеров и акционеров. Одним из возможных путей решения проблемы является разработка и принятие программ долгосрочного вознаграждения топ-менеджеров. В процессе первоначального накопления капитала собственники не часто задумывались о кадровых вопросах.

Ведь чем качественнее они работают, тем дороже стоимость акций компании, которые в будущем они могут купить по цене исполнения, а продать по рыночной цене. Наравне с опционом существует программа премирования топ-менеджмента акциями компании, что менее эффективно, так как продажа акций по любой цене уже принесет доход. Условие же опциона — это возможность получения прибыли только в результате роста стоимости опционы топ менеджеру.

Таким образом, если в конечном итоге стоимость акций не достигнет цены исполнения опциона, топ-менеджер не получит никакой прибыли, однако если цена превысит цену исполнения, у менеджера появится прибыль в размере цена акции минус цена исполнения.

Реальные опционные программы

В чем подвох? На первый взгляд опционы топ менеджеру опционов выглядит очень привлекательно как для акционеров, которые за счет мотивации топ-менеджеров повышают капитализацию компании, так и для наемных работников, которые при качественной работе могут получить хороший бонус. Но так ли это? На практике могут возникать ситуации, при которых усилия менеджмента не смогут существенно повлиять опционы топ менеджеру стоимость акций. Например, так может случиться при плохом финансовом состоянии компании или высокой цене исполнения опциона.

опционы топ менеджеру заработать много быстро денег

Безусловно, топ-менеджер знает, на что идет, и должен объективно оценивать свои возможности. Более того, акционеры и собственники также не заинтересованы ставить перед менеджерами невыполнимые задачи.

Опцион для топ-менеджера | Экономика и Жизнь

Такая ситуация сложилась в конце года во время мирового финансового кризиса. Из-за резкого падения стоимости акций менеджеры многих компаний не смогли получить опционное вознаграждение, несмотря на статистические показатели, согласно которым топ-менеджмент в течение 2—3 лет качественно работал и повысил стоимость акций, но к моменту выплаты опциона из-за финансового кризиса не смог сохранить достигнутый уровень.

опционы топ менеджеру формула линейной линии тренда

Очевидно, что вина топ-менеджеров здесь минимальна. Другим минусом опциона является склонность менеджмента к неоправданным рискам, так как в случае падения котировок ниже цены исполнения опциона менеджер ничего не теряет, а в случае увеличения может выиграть достаточно.

Скачайте книгу «Excel для финансового директора»

В этом плане простое премирование акциями более эффективно, так как менеджер стремится сохранить достигнутый уровень, в случае же с опционом многие менеджеры охотно пойдут на риск. Третьим минусом опциона можно считать ориентированность менеджмента на краткосрочную перспективу. В корпоративной практике приняты сроки опциона в один, два и три года, самый большой срок — до пяти лет, который встречается очень редко.

При таких коротких сроках менеджмент не всегда заботится о стратегическом развитии компании, рассчитывая продать акции сразу после получения опциона. Многие компании стремятся различными методами обезопасить себя от подобных рисков. Вторую половину они должны были выкупить в году, а продать все акции можно не ранее года.

Система долгосрочного стимулирования ТОП-менеджеров компании: варианты и возможности применения

Таким образом, акционеры компании мотивируют топ-менеджеров на долгосрочную перспективу. Уходить невыгодно.

опционы топ менеджеру все о заработке на опционах

Многие акционеры и собственники компаний позиционируют опцион не только как средство материальной мотивации топ-менеджера, но и как способ удержать его в компании. Об этом свидетельствует тенденция многих современных компаний, которые не сразу выплачивают деньги за опционы, а распределяют выплаты пропорционально в течение нескольких лет, при этом обязательным условием выплаты опциона является наличие трудовых отношений между участником опционной программы и компании.

В опционных программах также встречаются недочеты индивидуального характера.

опционы топ менеджеру самые прибыльные способы заработка в интернете

Например, в некоторых холдингах при переводе ключевого специалиста или топ-менеджера из одной компании в другую, входящую в тот же холдинг, работник теряет право на участие в опционной программе. То есть топ-менеджер, который перемещается внутри холдинга, может потерять свой опцион, хотя он и вносит значительный вклад в развитие бизнеса.

ПРОГРАММЫ ДОЛГОСРОЧНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ: ОПЦИОНЫ НА

Безусловно, это не мотивирует работников на ротацию внутри группы компаний и на эффективную деятельность в рамках всего холдинга. Однако в большинстве холдингов предусмотрены различные схемы мотивации участников программы на эффективную работу в группе в целом. Согласно локальным нормативным актам при переводе внутри группы компаний за работником либо остается право опциона в компании, которую он покидает, либо он прикрепляется к опциону нового работодателя без ухудшения условий.

опционы топ менеджеру ну как мне заработать денег

Махинации с ценой. Статистика опционных программ свидетельствует, что цены на акции очень быстро растут в первое время после выдачи опционов.

Последние статьи:

В тот период многие акционеры заподозрили топ-менеджеров в фальсификации документов, однако причина может заключаться и в другом: существует много способов искусственно снизить стоимость акций перед вступлением в опционную программу. В данном вопросе значительное влияние оказывают PR-процессы. Достаточно небольшой опционы топ менеджеру об ухудшении финансовых показателей компании, или о неутешительных прогнозах компании по поводу стоимости акций, или о предстоящей реорганизации — и стоимость акций может значительно снизиться.

  1. Market бинарные опционы
  2. Россия В России крупные компании начали внедрять опционные программы только с года.
  3. Опцион не бинарный

Таким образом, на фондовом рынке образуется ситуация, когда стоимость акций будет опционы топ менеджеру, именно в этот период и фиксируется стоимость акций, а после этого проводятся мероприятия, в том числе PR-программы, и стоимость акций возвращается на прежние позиции либо растет. В Америке и у нас На родине опциона — в США — многие компании отказываются от опциона, заменяя его альтернативными формами премирования и вознаграждения менеджмента высшего звена.

Например, компания International Business Machines IBM с года стала начислять топ-менеджерам бонусы, которые они могут получить либо акциями, либо пропорционально: часть акциями, часть — деньгами. В принципе с точки зрения корпоративного управления логично и разумно, чтобы топ-менеджеры являлись не участниками опционных программ, а владельцами акций компании.

Еще по теме ПРОГРАММЫ ДОЛГОСРОЧНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ: ОПЦИОНЫ НА АКЦИИ:

Ведь в этом случае топ-менеджеры напрямую заинтересованы в развитии бизнеса. Что касается российских компаний, то они активно применяют опционы.

Он-лайн зум топ-менеджеров AllUnic. Тема: \

При таких условиях главное в работе менеджера — не увеличить стоимость акций, а улучшить ключевые показатели эффективности деятельности компании. Очевидно, что на практике применяются различные виды материальной и нематериальной мотивации. Для различных категорий персонала, на разных стадиях жизни компании и развития бизнеса, с учетом стратегических и операционных целей компании наиболее эффективными могут быть те или иные виды мотивации.

Наилучший результат может принести только оптимальное сочетание различных стимулов и мотивов.